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    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是

    • A、主管好恶偏差
    • B、集中趋势偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差
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    简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。



    下列决策当中，属于决策“硬”的方法是

    • A、个人判断决策法
    • B、头脑风暴法
    • C、线性规划法
    • D、质疑头脑风暴法

    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类
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